Si pregunta a la mayoría de los proveedores de servicios de impresión hoy en día cuáles son sus mayores barreras para el éxito, la mayoría incluirá el reclutamiento y la retención de talentos en la parte superior de su lista. Los desafíos laborales que enfrentan la imprenta (y muchas otras industrias manufactureras) son muchos. A medida que se jubila una fuerza laboral envejecida formada por los baby boomers, su salida del mercado está provocando una escasez de mano de obra. Pero este es un problema que va más allá del simple recuento de personal. Estos trabajadores, que llegaron a la imprenta como un oficio, una habilidad, disfrutaron de carreras construidas en torno a las habilidades y necesidades de los procesos offset.